Subgerente/a de personas
Postulaciones: 14/10/2021 - 06/11/2021
Profesiones sugeridas: Ingeniería Comercial, Psicologia, Sociología
Áreas de conocimiento: RRHH, RSE
Experiencia: 1 a 3 Años
Lugar
Santiago (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Semi-presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Liderar y supervisar el área de Administración de Personas y SSO. Ejecutar procesos R&S para cargos de planta y temporada; implementar y ejecutar acciones de DO y bienestar de personas dentro de la organización. Liderar el proceso de certificación Empresas B.
Descripción
Subgerente de Personas
Misión del cargo y áreas de responsabilidad: liderar y supervisar el área de Administración de Personas y SSO, poniendo el foco en el cumplimiento y la prevención de riesgos. Ejecutar procesos R&S para cargos de planta y temporada; implementar y ejecutar acciones de DO y bienestar siendo el nexo y conector de personas dentro de la organización y especialmente de cara a los equipos de los Campos. Liderar el proceso de certificación Empresas B.
Reporta: al Gerente general y supervisa a Líder de SSO y equipo asistente social en campos.
Disponibilidad: para trabajar en modalidad híbrida y para viajar por tierra entre la cuarta y novena regiones, realizando visitas a terreno.
Experiencia profesional demostrable liderando áreas de Recursos Humanos durante al menos 3 años.
Experiencia y afinidad con el rubro agroindustrial u otros similares que requieran terreno y gestión de reclutamiento masivo.
Cocimientos: legislación laboral, administración de personas, modelos de gestión por competencias y sistemas de certificación.
Se ofrece, incorporarse a una empresa de sólida trayectoria y a un área en pleno proceso de profesionalización, incorporándose a un equipo humano de alto compromiso y calidad humana.
Perfil buscado
ESTUDIOS
Formación Educacional Mínima: Psicólogo Organizacional, Sociólogo o carreras afines de las ciencias sociales. Ingeniero comercial ó ingeniero agrónomo con perfil orientado a las personas.
Conocimientos Mínimos: Legislación laboral, Administración de Personas, Gestión por competencias, dominio de KPI´S y sistemas de certificación.
EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMA: al menos 3 liderando áreas de Recursos Humanos. Afinidad con el rubro agroindustrial o similares que requieran terreno y gestión de reclutamiento masivo.
CONOCIMIENTOS DE APOYO
Dominio de Herramientas Tecnológicas: herramientas Office nivel medio, Softwares, Plataformas Digitales como Talana o similares.
Dominio de idiomas: No aplica
DISPONIBILIDAD: para trabajar en modalidad híbrida y para viajar por tierra entre la cuarta y novena regiones, realizando visitas a terreno.
Competencias:
Capacidad de autogestión para diseñar, proponer y ejecutar procesos de manera autónoma.
Liderazgo y manejo efectivo de relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa (transversal).
Fuerte orientación a las personas y al compromiso social.
Habilidades de escucha activa, negociación y comunicación.
Habilidades de gestión y planificación de proyectos.
Persona responsable, madura, estable y con sólidos valores personales.
Características que suman puntos
·EXPERIENCIA DESEABLE:
Rubro Agro-industrial.
Especializaciones deseables: Sustentabilidad.
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