CORPORACION MUNICIPAL DE DESARROLLO ECONOMICO CULTURA Y DEPORTES

Jefe Departamento de Cultura Dirección de Desarrollo Comunitario

Postulaciones: 13/3/2025 - 29/03/2025

Profesiones sugeridas: Artista visual, Comunicador/(a) Audiovisual, Comunicación Social, Licenciado/a en Artes, Licenciado/a en Literatura, Magíster en Gobierno y Gerencia Pública, Otro

Áreas de conocimiento: Capacitación, Comunicaciones, Control de Gestión, Diálogo Comunitario, Ejecución de proyectos, Gestión de procesos, Gestión Interna, Gestión social, Relacionamiento Comunitario

Experiencia: 1 a 3 Años

Renta: CLP 2.300.000 a CLP 3.200.000

Lugar

Santiago (Chile)

Jornada

Completa

Modalidad

Presencial

Propósitos

Propósito del cargo

Liderar el desarrollo e implementación de políticas y programas culturales en la comuna de Renca, en línea con la visión de transformación social impulsada por el municipio, fomentando la participación ciudadana, la inclusión y el acceso a la cultura para todos los vecinos y vecinas.

Descripción

- El cargo se desempeñará en la Municipalidad de Renca ubicada en Blanco Encalada 1335 Renca, el CODIGO del concurso es DI-JDC25, Calidad juridica de Contrata, Grado 7 Estamento Profesional

Elaborar e implementar un plan de cultura acorde con la transformación social que promueve el plan de acción de la Dirección de Desarrollo comunitario, integrando el enfoque territorial y la puesta en valor de las expresiones culturales locales.

- Gestionar programas y proyectos culturales, con una perspectiva de despliegue territorial, asegurando su implementación, seguimiento y promoción en los distintos barrios de la comuna.

- Fortalecer el trabajo en terreno mediante la articulación con organizaciones comunitarias, artistas y cultores locales, generando instancias de diálogo y participación activa.

Supervisar actividades y funciones propias de su área, , asegurando su pertinencia territorial y su alineación con las necesidades y aspiraciones culturales de la comunidad.Potenciar la gestión territorial, promoviendo la valoración y fortalecimiento de la cultura existente en la comuna a través de un trabajo colaborativo con comunidades, organizaciones locales y agentes culturales.

- Captar oportunidades regionales o nacionales para que las audiencias locales tengan acceso

- Ser contraparte de los principales actores culturales de la región y el país para que generen un vínculo con la comuna y sean aliados de la implementación de ese plan de cultura

Funciones del Cargo: ? Desarrollar, canalizar, estimular y promover las inquietudes artísticas culturales de los habitantes de la comuna. ? Organizar y producir actividades culturales dirigidas hacia la comunidad. ? Orientar e integrar a las organizaciones comunitarias territoriales y funcionales a las actividades culturales que se organicen. ? Ejecutar programas de fomento de la lectura entre los habitantes de la comuna. ? Asesorar técnicamente, cuando lo requieren, a las bibliotecas de los colegios municipales y de las organizaciones comunitarias territoriales y funcionales de la comuna. ? Gestionar programas con financiamiento externo de acuerdo a necesidades del departamento. ? Administrar la Biblioteca Municipal. ? Administrar la Casa de la Cultura Municipal. ? Atender toda otra materia que derive la Dirección de Desarrollo Comunitario.

Perfil buscado

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es:? Ser ciudadano(a). ? Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización de las Fuerzas Armadas, cuando fuere procedente. ? Tener salud compatible con el desempeño del cargo. ? Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; ? No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; ? No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. ? No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- ? Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional.

Formación Educacional ? Título Profesional de al menos 8 semestres otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. ? Deseable diplomado, post título o estudios de magíster superior a 120 horas en materias directamente relacionadas al propósito del cargo. Conocimientos del Cargo: Políticas culturales, gestión de proyectos, patrimonio cultural, legislación cultural vigente. Conocimientos en materias transversales: ? Manejo avanzado de Microsoft Office. Experiencia sector público/sector privado. ? Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo en el Sector Público o privado.

Competencias Transversales: Compromiso con la organización

Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores y objetivos de la organización, lo que implica la disposición para asumir, con responsabilidad, los objetivos y compromisos declarados por ésta, haciéndolos propios.

Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.

Orientación al cliente interno y externo: Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.

Competencias específicas del cargo? Liderazgo y gestión de equipos.? Habilidades de planificación y organización.? Capacidad de gestión de recursos y financiamiento.? Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.? Creatividad e innovación en la gestión cultural.? Orientación al servicio público y participación ciudadana, con énfasis en una gestión territorial.