Lugar
Calama (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Dirigir y planificar estratégicamente la Gerencia de Diálogo Comunitario, apoyando y dirigiendo la aplicación de los procedimientos y directrices del Sistema de Gestión de Ambiental de la minera, coordinando y controlando las actividades de la gerencia.
Descripción
Quien asuma el rol de Gerente/a de Diálogo Comunitario, liderará un equipo de aproximadamente 10 personas que forman parte de la gerencia y le reportará directamente al Presidente/a de la compañía.
Dentro de sus principales responsabilidades se encuentran las siguientes:
Dirigir y planificar estratégicamente las acciones de su gerencia.
Apoyar y dirigir la aplicación de los procedimientos y directrices del Sistema de Gestión Ambiental de la minera.
Coordinar y controlar las actividades realizadas, para cumplir con éxito los objetivos trazados en el largo, mediano y corto plazo.
Realizar análisis estratégico de los potenciales escenarios de gestión, en el plano de las relaciones con Stakeholders, desde el punto de vista integral.
Desarrollar y controlar el presupuesto del área.
Realizar gestión en terreno y administrativa.
Ejecutar tarea correspondiente a su área de trabajo que le sea asignada.
Reportería a presidencia y hacia EE.UU.
Perfil buscado
Requisitos excluyentes:
Formación profesional como Abogado/a, Ingeniero/a Civil, Ingeniero/a Comercial, Sociólogo/a o carrera afín.
10 años de experiencia, desempeñando funciones similares y liderando área de relacionamiento comunitario.
Experiencia en la administración de recursos humanos y de equipos.
Licencia de conducir Clase B.
Dominio de inglés avanzado.
Manejo de herramientas computacionales.
Compatibilidad para trabajar en altura geográfica, aproximadamente a 3200 msnm.
Compatibilidad para trabajar en ambientes que pueden incluir exposición al sol, humedad, polvo, ruido, humo y gases.
Cumplimiento de exigencias por trabajo expuesto a hipobaria crónica.
Disponibilidad para trabajar en Calama en Turno 5x2.
Calificaciones Preferentes:
Compromiso con la comunidad e igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Compromiso con la sustentabilidad, el medio ambiente y el uso eficiente de la energia.
Compromiso con la seguridad y salud ocupacional.
Disposición para el cambio, aprendizaje, colaboración y trabajo en equipo.
Capacidad para lograr el equilibrio entre valores y resultados.
Empowerment, Networking y capacidad de influenciar.
Diseño y control estratégico.
Liderazgo
Visión de Negocio.
Toma de decisiones
Características que suman puntos
Postitulos afines.
