Director/a de Formación y Diálogo (Reemplazo Pre y Postnatal)
Postulaciones: 8/5/2025 - 01/06/2025
Profesiones sugeridas: Ingeniería Comercial, Psicología
Áreas de conocimiento: Capacitación, Comercial, Comercial/Ventas, RRHH, Recursos Humanos
Experiencia: 5 a 15 Años
Lugar
Santiago (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Semi-presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Nuestra Fundación necesita un/a Director/a de Formación y Diálogo, por periodo de Pre y Post Natal, con foco en el diseño de propuestas de valor, gestión comercial y liderazgo en la implementación de programas de formación y licitaciones. Este rol requiere una visión estratégica, habilidades de articulación con múltiples actores, y una fuerte orientación a resultados.
Descripción
Principales responsabilidades:
Desarrollar y gestionar oportunidades comerciales, venta de Diplomados y programas de formación, generando alianzas estratégicas y fortaleciendo vínculos con empresas, sindicatos, organismos públicos y universidades.
Liderar el diseño de propuestas técnicas y comerciales para clientes privados, públicos y licitaciones (Mercado Público).
Coordinar y supervisar la implementación de programas de formación, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad, plazos y presupuestos.
Acompañar a equipo de relatores y consultores externos, articulando metodologías de formación y estrategias de participación.
Participar activamente en espacios de representación institucional, actividades de posicionamiento y generación de contenidos técnicos.
Coordinar con el equipo de comunicaciones para la promoción de programas y actividades formativas.
Reportar avances e indicadores clave de gestión del área.
Perfil buscado
Título profesional en áreas como Ingeniería Comercial, Psicología o afines.
Al menos 7 años de experiencia en roles similares, especialmente en diseño e implementación de programas de formación o consultoría organizacional.
Experiencia en procesos de venta consultiva y licitaciones (deseable experiencia con Mercado Público).
Valoramos experiencia y conocimiento del mundo de las relaciones laborales, sindicalismo y gestión de personas.
Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y trabajo colaborativo.
Autonomía, iniciativa y foco en el cumplimiento de objetivos.
Características que suman puntos
