Coordinación de RRHH

Diseñar y ejecutar planes y procesos de personas y de recursos humanos, asegurando la adquisición, desarrollo y retención del talento necesario para el éxito de la Asociación.

Supervisar y dirigir todas las funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, gestión del desempeño y clima organizacional.

Fomentar una cultura organizacional basada en valores éticos, trabajo en equipo, excelencia y servicio hacia las personas, asegurando que todas las personas comprendan y compartan la visión y misión de la Asociación.

Colaborar con les  líderes de cada área de la Asociación para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones efectivas de recursos humanos que impulsen el desempeño y el trabajo colaborativo.

Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos, así como de las leyes laborales y regulaciones vigentes.

Supervisar y evaluar la eficiencia de los programas (ej. perfiles de cargos, contratos laborales, evaluaciones de desempeño, beneficios de trabajadores, seguridad laboral, cuidados de equipos, etc.) y políticas de recursos humanos (ej. Aplicación de medidas en conflictos laborales, beneficios, etc.), realizando análisis periódicos y proponiendo mejoras para optimizar el rendimiento organizacional.

Diseñar e Implementar los procesos y proyectos para todos los niveles de la institución con foco en el desarrollo de capacidades dentro de la Asociación.

Coordinar y formalizar la implementación de los procesos de ciclo de vida de les colaboradores de Asociación OTD.

Co-diseñar e implementar iniciativas de mejora a la experiencia de les trabajadores, gestionando cambios y teniendo en cuenta los objetivos e intereses de la Asociación.