Analista de Remuneraciones

Realizar, estandarizar y optimizar procesos administrativos, de recursos humanos (pago de nóminas, gestión de licencias, gestión de vacaciones, etc).

Gestionar la atención al cliente interno de los procesos administrativos relacionados con recursos humanos siendo soporte de las HRBP en este proceso.

Ser responsable de los procesos recursos humanos (ciclo de vida del trabajador) como: elaboración de contratos, sus anexos y expedientes del personal (fijo y temporal), control y provisión de vacaciones, remuneraciones, licencias médicas, finiquitos, cotizaciones previsionales, asignación de activos y afines.

Generar contenido para el correcto registro y asignación de los recursos humanos relacionados con los fondos y subsidios nacionales e internacionales. Gestionar registros en sistema de todos los procesos del ciclo del colaborador.

Gestionar y administrar la documentación y procesos administrativos ante la Dirección del Trabajo.

Elaborar y gestionar, respaldos tributarios de las posiciones temporales.

Elaborar liquidaciones de sueldo, gestión de la plataforma a través de Talana, impuestos: Previred, liquidaciones y finiquitos.

Gestionar contratos y anexos de personal a honorario y temporal.

Actualizar las bases de datos de los activos en la organización, de las personas que emiten boleta, y de los prestadores de servicios de manera temporal.

Mantener la dotación actualizada.

Realizar Dashboard de RH de manera mensual de tal manera de aportar información de la dotación y características del personal BL, para análisis y toma de decisiones organizacionales.

Gestionar procedimientos del área, y comunicar a la organización.

Proponer, y gestionar beneficios para los colaboradores tales como: seguro complementario, caja compensaciones, aportando datos comparativos de análisis que permitan tomar la mejor decisión para el personal a cargo.

Definir en conjunto con la Dirección de P&O la Política de Compensaciones.

Gestiona el pago de Prestadores de servicio de acuerdo al procedimiento establecido.

Colabora con el equipo P&O en todas las actividades organizadas por el área.

Diseña la Política de Compensaciones de la organización en conjunto con P&O y A&F.