Analista de Recursos Humanos / Gestión de Personas
Postulaciones: 27/3/2025 - 25/04/2025
Profesiones sugeridas: Administrador/a de Empresas, Admnistracion en RRHH, Ingenieria en Adminsitracion de rrhh, Ingeniería en Administración, Ingeniería en ejecución, Técnico en RRHH, Técnico en Administración de Empresas
Áreas de conocimiento: Gestion de personas, RRHH, Recursos Humanos
Experiencia: 2 a 5 Años
Renta: CLP 1.000.000 a CLP 1.200.000
Lugar
Santiago (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Asegurar una gestión eficiente y estratégica del talento humano, garantizando el cumplimiento normativo laboral, la correcta administración de remuneraciones y beneficios, y la gestión oportuna de procesos documentales. Fortalecer el desarrollo organizacional mediante evaluación, formación y clima laboral, alineando la gestión de personas con los objetivos institucionales y la misión de Infocap.
Descripción
Es responsable de ejecutar, supervisar y apoyar de manera integral los procesos técnicos asociados a la gestión del talento humano en Fundación Infocap. Su labor se enfoca en garantizar la implementación eficiente de las políticas institucionales, velando por el cumplimiento normativo laboral y el correcto manejo de los procesos documentales asociados al ciclo de vida del trabajador.
Además, desempeña un rol generalista de recursos humanos, participando activamente en procesos de remuneraciones, control de asistencia, análisis de costos laborales y gestión de beneficios, asegurando la precisión en los cálculos, el cumplimiento de la normativa vigente y la oportuna rendición de los procesos de pagos previsionales y legales.
En paralelo, contribuye al desarrollo organizacional mediante la implementación de procesos de evaluación de desempeño, detección de necesidades de capacitación, fortalecimiento del clima organizacional y propuestas de mejora continua orientadas a la atracción, retención y desarrollo del talento. Su labor también implica la gestión y actualización de indicadores clave de gestión de personas (KPIs) que permitan tomar decisiones estratégicas alineadas con los objetivos institucionales.
Trabaja en estrecha coordinación con el/la Jefe/a de Gestión de Personas y otras áreas de la organización para garantizar una gestión eficiente del capital humano, promoviendo la equidad, el desarrollo profesional y el cumplimiento de la misión social de Infocap.
Perfil buscado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Título profesional o técnico en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
Responsabilidades, Funciones y Objetivos:
1. Reclutamiento y Selección
Publicar vacantes, apoyar la preselección de candidatos, coordinar entrevistas y dar seguimiento a los procesos.
Controlar documentación para formalización de contrataciones y emitir contratos o anexos correspondientes.
2. Capacitación y Desarrollo
Apoyar la ejecución logística del plan de capacitación anual, incluyendo registros y certificados.
Registrar evaluaciones de desempeño, generar informes y dar seguimiento a planes de mejora.
3. Gestión Contractual y Remuneraciones
Administrar el ciclo contractual del personal (contratos, anexos, términos, archivo).
Ejecutar remuneraciones mensuales: ingreso de variables, validación de liquidaciones en coordinación con Finanzas.
Gestionar y documentar beneficios, seguros y bonos otorgados al personal.
4. Clima, Bienestar y Prevención
Apoyar iniciativas de bienestar laboral, encuestas de clima, actividades recreativas y de reconocimiento.
Mantener registros de seguridad y salud laboral; apoyar a la mutual y comité paritario.
Apoyar actividades de prevención, capacitación en riesgos y licencias por accidentes laborales.
Distribuir material informativo sobre seguridad y coordinar actividades preventivas y logísticas.
5. Cumplimiento Normativo y Archivo
Verificar cumplimiento de normativa laboral básica (jornadas, licencias, maternidad, etc.).
Administrar archivos físicos y digitales del personal, garantizando trazabilidad y disponibilidad.
6. Asistencia y Control de Personal
Gestionar sistema de asistencia, ingreso de licencias, permisos y vacaciones.
Emitir reportes de asistencia y ausentismo, alertando inconsistencias para su corrección o seguimiento.
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de recursos humanos, administración de personal o gestión de personas, idealmente en instituciones sociales, educativas o sin fines de lucro.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
• Conocimiento en legislación laboral chilena.
• Manejo de plataformas de remuneraciones y control de asistencia.
• Dominio intermedio de Excel (filtros, tablas, fórmulas básicas).
• Habilidades para la redacción de contratos y manejo documental.
• Conocimiento de procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño y bienestar laboral.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
• Orden, responsabilidad y capacidad de seguimiento.
• Habilidad para el trato interpersonal y trabajo colaborativo.
• Confidencialidad y criterio profesional.
• Proactividad y orientación a la mejora continua.
• Capacidad de organización y respuesta oportuna.
Características que suman puntos
• Formación en desarrollo organizacional o experiencia como generalista de RRHH.
• Manejo de sistemas ERP con módulo de RRHH.
• Experiencia en manejo de encuestas de clima o proyectos de desarrollo organizacional.
