Especialista en Diversidad e Inclusión
Postulaciones: 23/9/2022 - 31/10/2022
Profesiones sugeridas: Psicólogo/a, Terapeuta Ocupacional
Áreas de conocimiento: Diseño de proyectos, Ejecución de proyectos
Experiencia: 3 a 5 Años
Lugar
Santiago (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Semi-presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Promover, diseñar, establecer y ejecutar iniciativas orientadas a la inclusión de personas con discapacidad y otros colectivos de la diversidad, velando por generar espacios inclusivos y vínculos que permitan posicionarnos en el ecosistema de la diversidad e inclusión.
Descripción
Principales funciones:
Desarrollar contenidos y participar activamente de consultorías, capacitaciones y procesos de inclusión a empresas en temáticas de diversidad e inclusión.
Instaurar espacios de formación en relación a la diversidad y la inclusión, tanto para Red Apis, como para nuestros clientes y/o colectivos de diversidad.
Generar alianzas y vínculos tanto con comunidades como con instituciones, con el fin de entender sus necesidades y requerimientos, para así generar planes de acción en relación a la diversidad e inclusión.
Participar en redes, congresos y foros asociados al área de Inclusión, a nivel nacional y regional, junto a la Gerenta de Diversidad e Inclusión.
Apoyar en el análisis, articulación, participación e incidencia en agenda de políticas públicas, mesas de trabajo, proyectos de ley o similares para promover la inclusión y participación social de Personas con Discapacidad.
Participar en foros, grupos de trabajo y aquellos ámbitos solicitados por el/la Gerente/a de Inclusión, ante cualquier organismo, institución, público o privado, a nivel nacional y/o internacional.
Postular a fondos públicos y privados.
Perfil buscado
Los requisitos son:
Contar con al menos 3 años de experiencia en postulación de proyectos con fondos públicos y privados.
Tener experiencia estableciendo vínculos y alianzas con instituciones.
Poseer conocimiento y experiencia en temáticas de Diversidad e Inclusión.
Tener proactividad y motivación por el impacto positivo.
No es necesario contar con la acreditación como Gestor de Inclusión Laboral.
Competencias:
Comunicación efectiva y asertiva
Proactividad
Iniciativa y autonomía
Capacidad de análisis
Interés y motivación por temáticas de diversidad e inclusión
Características que suman puntos
Deseable manejo de inglés (no excluyente)
