Director/a Ejecutivo/a Fundación Museo Violeta Parra
Postulaciones: 3/2/2023 - 28/02/2023
Profesiones sugeridas: Comunicación Social, Curatoría, Historiador/a, Licenciado/a en Artes, Licenciado/a en Literatura, Pedagogía, Otro
Áreas de conocimiento: Diseño de proyectos, Educación, Administración y finanzas, Comunicaciones
Experiencia: 5 a 15 Años
Lugar
Santiago (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Liderar y gestionar el diseño, ejecución y evaluación de la planificación estratégica, dirección programática y administración, coordinando el adecuado funcionamiento y desarrollo de las diversas áreas de trabajo de la fundación.
Descripción
1.- Misión y Estrategia: trabaja con el Directorio y el equipo de la Fundación para asegurar que la misión de la Fundación se cumpla mediante el diseño, ejecución y evaluación de la planificación estratégica expresada en planes y programas y proyectos, así como la difusión y comunicación hacia la comunidad. Para ello deberá:
a) Proponer al directorio una planificación estratégica anual y bienal, que asegure el cumplimiento de la misión de la Fundación de manera sostenible y sustentable.
b) Diseñar, implementar y evaluar planes, programas y proyectos que conduzcan al cumplimiento de la misión de la Fundación.
c) Proponer, implementar y evaluar estrategias que impacten en la visibilidad e imagen de la Fundación, generando acciones de vinculación con el medio y relacionamiento con la comunidad, colaborando activamente con otras organizaciones públicas y privadas, en conjunto con el Directorio de la Fundación.
d) Representar a la Fundación ante instituciones nacionales e internacionales en conformidad a los poderes que le otorgue el Directorio.
2.- Gobernanza del Directorio: trabajar en conjunto con el Directorio para llevar a cabo la misión de la Fundación.
a) Es responsable de liderar la Fundación de una manera que impulse y guíe la misión de ésta, de acuerdo a sus estatutos y a las definiciones del Directorio.
b) Es responsable de posibilitar una comunicación expedita y de proveer de manera transparente, precisa y oportuna toda la información necesaria para que el Directorio pueda tomar decisiones informadas.
3.- Desempeño y Viabilidad Financiera: debe asegurar los recursos necesarios para la sostenibilidad financiera de la Fundación. Para ello deberá:
a) Impulsar la búsqueda de fondos públicos y privados para el desarrollo de la Fundación, fortaleciendo las relaciones institucionales con los actores de interés relevante, de acuerdo a la Ley de Transparencia, probidad y las obligaciones que le confiere el convenio de transferencia de recursos vigente.
b) Mantener y proyectar las relaciones institucionales con los socios estratégicos para fortalecer la gestión de redes y presencia de la Fundación.
c) Diseñar e implementar junto al Directorio la estrategia de sostenibilidad financiera de la organización y asegurar el uso eficiente de los recursos.
4.- Administración y operaciones: supervisa y controla de manera permanente la administración y operaciones de la Fundación, implementando las herramientas necesarias para que ésta funcione de forma adecuada.
a) Es responsable de la gestión de las personas y sus talentos, para ello lidera e informa acerca de la contratación y retención de personal competente y calificado.
b) Es responsable de la efectiva administración de las operaciones de la Fundación y el reporte oportuno de aquellas decisiones y/o necesidades que el Directorio deba conocer.
Perfil buscado
- Experiencia mínima de 5 años en cargos similares liderando organizaciones y equipos de trabajo, en organizaciones públicas o privadas vinculados al patrimonio, la gestión cultural, gestión de audiencias y materias de interés público.
- Especialización en gestión cultural, museos, trabajo comunitario y deseable en gestión pública.
- Experiencia en liderazgo y gestión de organizaciones con o sin fines de lucro, organismos públicos u organizaciones privadas y de trabajo con grupos y comunidades.
- Experiencia en trabajo coordinado con gobiernos corporativos.
- Capacidad demostrada para desarrollar una estrategia de sostenibilidad financiera y fundraising, generar nuevas fuentes de ingreso y mejorar resultados financieros.
- Capacidad demostrada para establecer relaciones de influencia a nivel de organismos públicos y privados.
- Competencias para la gestión de contingencias y conflictos.
Características que suman puntos
Deseable experiencia en gestión de proyectos y relacionamiento internacional.