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Director/a Ejecutivo/a

Postulaciones: 6/6/2024 - 19/06/2024

Profesiones sugeridas: Abogado/a, Cientista Político, Economista, Educador/a de Párvulos, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Pedagogía, Periodista, Psicología, Sociología

Áreas de conocimiento: Administración y finanzas, Comercial, Diseño de proyectos, Educación, Ejecución de proyectos, Gestion de personas, Gestión Interna, Gestión de procesos, Gestión social, Protección a la infancia y adolescencia, Recursos Humanos, Relacionamiento Comunitario

Experiencia: 2 a 5 Años

Renta: CLP 1.200.000 a CLP 1.500.000

Lugar

Santiago (Chile)

Jornada

Completa

Modalidad

Semi-presencial

Propósitos

Propósito del cargo

Liderar la implementación y sostenibilidad de la estrategia organizacional, asegurando la excelencia en la calidad de los programas formativos. Debe coordinar todas las áreas y actividades de la Fundación, con un enfoque en fortalecer las relaciones con las comunidades educativas. Es el responsable de la cultura organizacional y la administración interna.

Descripción

La Fundación ha vivido en los últimos años un desafiante proceso de consolidación y expansión llevando su programa a más de 3.000 estudiantes. Vivimos tiempos donde la visión estratégica, la transformación de procesos, gestión de excelencia y medición de impacto serán fundamentales para mantener el camino que nos ha llevado a ser una institución que entrega un servicio de alta calidad y que busca transformarse en una importante aliada para las comunidades educativas. 

El Director/a Ejecutivo cumple un rol esencial en esta tarea, pues será la persona encargada del cumplimiento de la estrategia y la sostenibilidad de la Fundación. Debe liderar la coordinación general de la Fundación en sus distintas áreas y actividades. Es responsable tanto de aspectos internos: cultura, administración y equipo; como externos: búsqueda de financiamiento y desarrollo de alianzas claves con colegios, comunidades, universidades, empresas, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones públicas.

Para cumplir con todas estas funciones, el Director/a Ejecutivo cuenta con el apoyo del Directorio y del equipo de profesionales que integran la Fundación. Tendrá 5 personas directamente a su cargo, más los 85 coordinadores y monitores Huella que llevan los programas formativos a la sala de clases.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVE

  1. Equipo Ejecutivo:

    1. Liderar el equipo profesional de la Fundación hacia el cumplimiento de metas e indicadores de cada una de las áreas.

    2. Velar por el desarrollo profesional y personal del equipo de trabajo. Propiciar un ambiente motivador y adecuado para el crecimiento y desarrollo profesional.

    3. Mantener al equipo alineado con la misión, visión, estrategias y desafíos de la Fundación.

  2. Estrategia:

    1. Liderar la implementación estratégica y de desarrollo para asegurar la sostenibilidad de la Fundación en el corto y largo plazo.

    2. Representar a la Dirección Ejecutiva ante el Directorio.

    3. Buscar activamente cómo canalizar los conocimientos y contactos del Directorio en torno al propósito de la Fundación.

    4. Aplicar medidas que permitan medir el impacto de los programas formativos Huella.

    5. Liderar la estrategia de expansión de la Fundación que permita diversificar las actividades y programas formativos y llevar la misión a más estudiantes.

    6. Posicionar a la Fundación como un colaborador clave de las comunidades educativas en orientación vocacional y desarrollo de habilidades socioemocionales.

  3. Relación con externos y alianzas:

    1. Representar a la Fundación y mantener relación con los diferentes grupos de interés.

    2. Desarrollar alianzas con instituciones externas que permitan potenciar el cumplimiento de la misión.

Perfil buscado

REQUISITOS:

  1. Profesional con al menos 2 años de experiencia en desarrollo y gestión de proyectos.

  2. Experiencia en roles de liderazgo de proyectos.

  3. Formación o experiencia en el ámbito educativo.

  4. Capacidad de relacionarse con contrapartes diversas (colegios, voluntarios/as, otras fundaciones, comunidades, empresas, universidades y organizaciones públicas).

  5. Compromiso con la visión y motivación por el desafío de la Fundación.

  6. Disponibilidad para trabajo presencial en la oficina y en terreno.

  7. Uso de tecnología nivel intermedio (Office, Google y otras plataformas web).

PARA PROSPERAR EN NUESTRA ORGANIZACIO?N, DEBE TENER:

  • Análisis y visión estratégica

  • Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo que le permitan motivar y movilizar a su equipo de profesionales y voluntarios/as para el logro de los objetivos y en la búsqueda de alianzas.

  • Proactividad en la búsqueda de alianzas y oportunidades.

  • Destacadas habilidades interpersonales y de comunicación efectiva que le permitan relacionarse con contrapartes diversas.

  • Orientación al logro de resultados e impacto, con presupuestos y recursos limitados. 

  • Creatividad con alto grado de innovacio?n, propiedad y mentalidad emprendedora. 

  • Pasión por trabajar en sostenibilidad e impacto social. 

  • Comodidad al trabajar en un entorno de "puesta en marcha", con el nivel asociado de ambigu?edad y agilidad. 

  • Excelente atencio?n al detalle, con un estándar alto para la calidad de la salida. 

Características que suman puntos

MUY PREFERIDO

  • Familiaridad con el ecosistema de educación y sostenibilidad.

  • Experiencia o motivación por evaluación de impacto, posicionamiento e incidencia.

  • Conocimientos pra?cticos de fundaciones y organizaciones de la sociedad civil. 

  • ??Experiencia en levantamiento de fondos.

  • Experiencia en organizaciones basadas en voluntariado.

Fecha estimada de incorporación al cargo

29/07/2024