Director/a Social
Postulaciones: 16/11/2023 - 22/11/2023
Profesiones sugeridas: Psicología, Trabajador/a Social
Áreas de conocimiento: Administración y finanzas, Comunicaciones, Ejecución de proyectos, RRHH, Protección a la infancia y adolescencia, Sostenibilidad
Experiencia: 5 a 10 Años
Renta: CLP 1.650.000 a CLP 1.800.000
Lugar
Santiago (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Contribuir en el desarrollo e implementación de los objetivos proyectados para la Fundación Padre Semería por medio de un acompañamiento constante a las directoras de las residencias y programas.
Descripción
Objetivos específicos:
Coordinar, supervisar y evaluar la gestión de cada una de las residencias, velando por el cumplimiento de las normativas técnicas de Mejor Niñez.
Estimular y promover la formación de equipos de trabajo que cuenten con las competencias técnicas y relacionales para el trabajo en residencias de protección.
Realizar o colaborar en otras funciones relacionadas a su cargo, que le sean asignadas por su jefatura.
Colaborar y participar en el desarrollo de estrategias de innovación, que permitan fortalecer el cuidado en residencias de protección
?Mantener vivo el espíritu de la fundación, potenciando la formación espiritual y valórica, en todo momento.
Posicionamiento de la fundación en todos los espacios de incidencia pública (Mejor Niñez, Mesa de Residencias, COS, etc).
Perfil buscado
Experiencia en temáticas de infancia y del Servicio Mejor Niñez.
Manejo de los conocimientos técnicos del sistema de protección.
Conocimiento del área de RRHH y rendición de cuentas.
Habilidades de gestión y liderazgo de equipos.
Haber sido director de una residencia de protección (deseable)
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
COMPETENCIA
DESCRIPCIÓN DEL NIVEL DE LA COMPETENCIA
Habilidad Organizativa
Capacidad para organizar y planificar recursos de manera eficaz y eficiente.
Administración de Procesos
Capacidad para idear procedimientos que se requieren para llevar a cabo una tarea, organizando actividades y personas para la gestión.?
Toma de decisiones oportunas
Logra tomar decisiones adecuadas en los tiempos esperados sin afectar los tiempos de respuesta.
Manejo de Conflictos
Capacidad para afrontar conflictos, buscar consensos y posibles soluciones.
Resolución de Problemas
Resuelve eficazmente problemas difíciles, agotando los recursos con el fin de encontrar soluciones.
Negociación
Capacidad para persuadir y llegar a resultados o acuerdos con el apoyo y aceptación de todas las partes involucradas.
Capacidad Analítica
Capacidad de entender una situación, desglosándola en pequeñas partes o identificando sus implicancias paso a paso.
Flexibilidad y Adaptación
Capacidad para adaptarse a situaciones difíciles o ambiguas, con personas o grupos diversos, comprendiendo distintas posturas o situaciones.
Innovación y Creatividad
Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presentan cotidianamente.
Interacción con altos ejecutivos
Capacidad para relacionarse con altos ejecutivos y posicionarse de manera efectiva.
Tolerancia al trabajo bajo presión
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Características que suman puntos
