Coordinador/a de Remuneraciones & Beneficios

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

• Liderar y gestionar la administración de todos los temas relacionados a la nómina de personal (pago de remuneraciones, licencias, vacaciones, permisos especiales, seguros, etc), de acuerdo a la normativa legal vigente.

• Gestiona la administración de personal desde la plataforma BUK y manteniendo la documentación al día con la Dirección del Trabajo.

• Es responsable de gestionar y mantener actualizados  los procesos de recursos humanos (ciclo de vida del trabajador) como: dotación, elaboración de contratos, sus anexos y expedientes del personal (fijo y temporal), control y provisión de vacaciones, remuneraciones, licencias médicas, finiquitos, cotizaciones previsionales, asignación de activos y afines.

• Gestionar la atención al cliente interno respecto a los procesos administrativos relacionados con recursos humanos siendo soporte de la HRBP en este proceso.

• Genera contenido para el correcto registro y asignación de los recursos humanos relacionados con los fondos y subsidios nacionales e internacionales. Gestionar registros en sistema de todos los procesos del ciclo del colaborador. 

• Realizar Dashboard de RH de manera mensual de tal manera de aportar información de la dotación y características del personal BL, para análisis y toma de decisiones organizacionales. 

• Proponer, y gestionar acuerdos de beneficios para los colaboradores tales como: seguro complementario, caja compensaciones, otros seguros, etc, aportando datos comparativos de análisis que permitan tomar la mejor decisión para el personal a cargo.

• Colabora con el equipo P&O en todas las actividades organizadas por el área.

• Colabora con HRBP en el cálculo de los ajustes de rentas del personal interno.

• Elabora, controla y administra en conjunto con la Dirección de P&0  y la HRBP el presupuesto de remuneraciones de la organización.

• Se ocupa de gestionar la prevención de riesgo, en conjunto con el Comite Paritario.