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Coordinador/a de Remuneraciones & Beneficios

Postulaciones: 16/5/2024 - 14/06/2024

Profesiones sugeridas: Admnistracion en RRHH, Ingenieria en Adminsitracion de rrhh, Técnico en RRHH

Áreas de conocimiento: Gestion de personas, Recursos Humanos

Experiencia: 2 a 5 Años

Lugar

Santiago (Chile)

Jornada

Completa

Modalidad

Semi-presencial

Propósitos

Propósito del cargo

Responsable de gestionar y velar por la correcta operación de la administración legal de RRHH (gestión de pago de nómina, vacaciones, finiquitos, procedimientos del área, etc) y ser soporte en procesos financieros y tributarios de la empresa. Además tendrá a cargo la gestión de convenios y beneficios orientados a fortalecer calidad de vida, junto con la gestión de los temas de Prevención de Riesgo

Descripción

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

  • Liderar y gestionar la administración de todos los temas relacionados a la nómina de personal (pago de remuneraciones, licencias, vacaciones, permisos especiales, seguros, etc), de acuerdo a la normativa legal vigente.

  • Gestiona la administración de personal desde la plataforma BUK y manteniendo la documentación al día con la Dirección del Trabajo.

  • Es responsable de gestionar y mantener actualizados  los procesos de recursos humanos (ciclo de vida del trabajador) como: dotación, elaboración de contratos, sus anexos y expedientes del personal (fijo y temporal), control y provisión de vacaciones, remuneraciones, licencias médicas, finiquitos, cotizaciones previsionales, asignación de activos y afines.

  • Gestionar la atención al cliente interno respecto a los procesos administrativos relacionados con recursos humanos siendo soporte de la HRBP en este proceso.

  • Genera contenido para el correcto registro y asignación de los recursos humanos relacionados con los fondos y subsidios nacionales e internacionales. Gestionar registros en sistema de todos los procesos del ciclo del colaborador. 

  • Realizar Dashboard de RH de manera mensual de tal manera de aportar información de la dotación y características del personal BL, para análisis y toma de decisiones organizacionales. 

  • Proponer, y gestionar acuerdos de beneficios para los colaboradores tales como: seguro complementario, caja compensaciones, otros seguros, etc, aportando datos comparativos de análisis que permitan tomar la mejor decisión para el personal a cargo.

  • Colabora con el equipo P&O en todas las actividades organizadas por el área.

  • Colabora con HRBP en el cálculo de los ajustes de rentas del personal interno.

  • Elabora, controla y administra en conjunto con la Dirección de P&0  y la HRBP el presupuesto de remuneraciones de la organización.

  • Se ocupa de gestionar la prevención de riesgo, en conjunto con el Comite Paritario.

Perfil buscado

FORMACIÓN/ EXPERIENCIA

  • Estudios Formales: Técnico/ Ingeniería en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.  

  • Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en las áreas mencionadas anteriormente, llevando el proceso completo.

  • Manejo de temas relacionados con Prevención de Riesgo, aspectos legales laborales.

DOMINIOS FUNDAMENTALES

  • Experiencia en gestión administrativa de recursos humanos.

  • Conocimientos en normativa legal vigente.

  • Nivel intermedio-avanzado de Sheets o Excel.

OTROS REQUISITOS

  • Residencia en Santiago (excluyente)

  • Flexibilidad para jornada completa en formato semi-presencial.

  • Disponibilidad para realizar viajes nacionales

Características que suman puntos

  • Experiencia trabajando con plataforma BUK

Fecha estimada de incorporación al cargo

17/06/2024