Coordinador/a de Proyectos
Postulaciones: 11/11/2022 - 30/12/2022
Profesiones sugeridas: Ingeniería Comercial, Ingeniería Informática, Ingeniería civil Industrial, Otras Ingenierías, Sociología
Áreas de conocimiento: Capacitación, Diseño de proyectos, Ejecución de proyectos, Tecnología de Información, Sustentabilidad
Experiencia: 0 a 2 Años
Lugar
Santiago (Chile)
Jornada
Flexible
Modalidad
Semi-presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Te necesitamos para el área Desarrollo Digital, que fomenta de la adopción tecnológica y transformación digital en los procesos productivos del sector privado y público. Ejecutamos iniciativas, articulamos a actores y mostramos resultados a través de eventos.
Descripción
Apoyar en el diseño y ejecución de proyectos que realiza la Fundación, junto con otras actividades que potencian la creatividad e innovación en el ámbito de la economía digital y temas relacionados. Sus principales funciones son:
1.Contribuir al desarrollo del marco analítico, identificando y direccionando los aspectos clave del proyecto.
2.Generar la toma de datos, búsqueda y recopilación de información. Confeccionar instrumentos como cuestionarios para la medición y evaluación.
3.Analizar y seleccionar la información recibida o recolectada.
4.Elaborar documentación para el proyecto.
5.Consolidar, transmitir y poner en práctica el conocimiento adquirido en este u otros proyectos en los que ha participado. Esta función se puede dar a través de dictar talleres, seminarios u otros eventos relacionados con los proyectos.
6.Elaborar informes de productos/entregables parciales y finales.
7.Gestionar reuniones de trabajo y de seguimiento dentro del ámbito del proyecto.
8.Apoyar con el plan de trabajo del proyecto, en la planificación y seguimiento de actividades y cumplimientos de hitos acordados.
Perfil buscado
Titulado y Grado académico de 5 años. Sin experiencia previa o hasta 2 años en otras labores.
Las competencias que requerimos son los siguientes:
1. Orientación a resultados: Busca la mejora de resultados, haciendo cambios específicos en su entorno y midiendo la eficacia de éstos. Utiliza de forma adecuada los recursos disponibles y se preocupa por rentabilizar su gestión.
2.Orientación a la calidad: Consigue que su trabajo y el de los demás se caractericen por la precisión y el establecimiento de mecanismos de detección y corrección de errores, buscando la excelencia.
3.Desarrollo de personas: Valora positivamente las capacidades de cada miembro del equipo, intentado potenciar las fortalezas y desarrollar las posibles áreas de mejora de cada uno para conseguir metas y objetivos. Ofrece total disponibilidad para apoyarles en su cometido.
4. Orientación al cliente: Atiende proactivamente las necesidades y solicitudes de los clientes y socios con quienes está realizando el proyecto, perseverando hasta su resolución, mostrando una actitud cordial.
5. Administración del tiempo: Programa y prioriza tareas estableciendo planes y teniendo en cuenta los medios de que dispone. Puede compatibilizar diversas tareas de forma simultánea.
6. Trabajo en equipo: Participa en la obtención de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no esté directamente relacionada con el interés propio. Se preocupa por conocer lo que puede aportar cada uno de los miembros del equipo. Celebra los éxitos personales como equipo y reconoce los logros de sus compañeros.
7. Comunicación: Realiza discursos elaborados, haciendo partícipe a su interlocutor en los mismos. Transmite información y conocimientos de manera espontánea buscando crear con su estilo de comunicación una cultura de apertura al diálogo en su entorno directo de relaciones.
8. Mejora continua: Genera alternativas y propone soluciones nuevas para situaciones que afectan a su área de trabajo más allá de las soluciones, mátodos y formas clásicas de resolución, enfocando los problemas desde distintos puntos de vista y eliminando barreras.
Características que suman puntos
