Business Development and Partnerships Lead - Chile

Generation Chile busca reclutar un Líder de Desarrollo de Negocios y Alianzas que encarne nuestros valores y esté apasionado por crear impacto en el ecosistema de educación para el empleo en Chile.

Será responsable de establecer relaciones con una amplia variedad de empleadores, asociaciones industriales, instituciones académicas y agencias gubernamentales y asegurar asociaciones con empleadores para comprometerse a reclutar graduados de Generation para cubrir sus vacantes.

Reportará al COO de Generation Chile y trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Generation Chile y Global para garantizar la coordinación de la cartera de estudiantes que se capacitan y colocan.

El puesto tendrá su sede en la ciudad de Santiago. Paquete de compensación y beneficios competitivo con los estándares de la industria de las ONG.

A. Desarrollar alianzas con empleadores y socios (50 %)

• Crear y mantener una sólida red de conexiones en la comunidad de empleadores.

• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y acontecimientos actuales con los sectores y comunidades de empleadores para comprender mejor las necesidades de nuestros clientes

• Participar en conferencias, exposiciones y otros lugares, según corresponda, para aumentar y mantener la visibilidad de Generation.

• Otras responsabilidades incluirán la recopilación de datos de mercado, el rastreo y seguimiento de oportunidades y presentaciones a posibles empleadores.

• Llevar a cabo análisis estratégicos de rutina de las oportunidades de los empleadores en cada región operativa de Generation.

• Negociar los precios de colocación con los empleadores según sea necesario.

 B. Mantener las relaciones con los empleadores existentes (25 %) 

• Involucrar regularmente a las partes interesadas para mantener el interés, la relevancia y la aceptación.

• Facilitar el intercambio de boletines e historias de éxito a los empleadores ya comprometidos para garantizar que sigan motivados por Generation.

• Facilitar reuniones individuales y grupales de rutina para obtener retroalimentación sobre los graduados de Generation.

• Asegurarse de comprender los problemas, los desafíos, las preocupaciones y las historias de éxito de los graduados de Generation.

C. Recaudación de fondos (10%)

• Establecer relaciones con nuevos financistas y elaborar propuestas para financiamiento futuro en función de las asociaciones que está construyendo.

• También estará involucrado en asegurar el financiamiento para el lanzamiento de programas.

D. Responsabilidades Adicionales (15%)

• Hacer seguimiento a la transición del estudiante al empleo, incluida la colaboración con los socios empleadores para establecer y ejecutar eventos de educación laboral, presentación de solicitudes y entrevistas.

• Hacer seguimiento con nuestros estudiantes para recopilar datos, garantizar el funcionamiento eficiente de los mecanismos de ROI y realizar un análisis de los datos de ROI relevantes según las pautas acordadas.