Analista de Talento y Cultura
Postulaciones: 21/7/2022 - 17/08/2022
Profesiones sugeridas: Ingeniería Comercial, Psicólogo/a, Otras Ingenierías
Áreas de conocimiento: Capacitación, Comunicaciones, RRHH
Experiencia: 1 a 3 Años
Lugar
Santiago (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Presencial
Propósitos
Propósito del cargo
La persona en el rol de Analista de Talento y Cultura estará encargada proponer y promover los lineamientos a nivel de cultura organizacional, el desarrollo de las personas y los procesos de incorporación de nuevo talento al equipo.
Descripción
Planear, coordinar y controlar las actividades del sistema integrado de gestión de Recursos Humanos a través de la coordinación eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran; además diseñar e implementar las políticas inherentes al área.
Las responsabilidades de este cargo son:
Desarrollar y velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos de la fundación.
Gestionar el diseño e implementación de las evaluaciones de desempeño.
Gestionar el diseño e implementación de las evaluaciones de clima y satisfacción laboral.
Trabajar con las jefaturas para identificar necesidades de personal y gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
Desarrollar los procesos de on-boarding y off-boarding apoyándose en las distintas áreas de la fundación.
Gestionar los procesos de capacitación y formación, contemplando diagnóstico, coordinación, ejecución, etc.
Desarrollar labores e iniciativas de gestión cultural que promuevan los valores organizacionales.
Ser el punto de contacto para responder y atender solicitudes del equipo sobre beneficios, archivos de personal, solución de conflictos, acomodaciones y otros.
Identificar áreas de mejora y gestionar sistemas de remuneraciones y beneficios para los equipos donde opera la fundación.
Desarrollar el proceso de confección de contratos, anexos y modificación de relación laboral.
Preparar y gestionar la comunicación interna de políticas, compensaciones, beneficios y otros.
Mantener al día archivos y documentación del personal.
Elaborar reportes semanales y mensuales de cumplimiento de KPI’s para su superior y/o unidades que lo requieran.
Colaborar en todas aquellas actividades atingentes a su cargo que la jefatura solicite.
Perfil buscado
La persona ideal para este cargo poseerá la mayoría, si no todas, las siguientes cualidades, habilidades y características.
Formación: Egresad@ de una carrera universitaria. Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial con especialización en RR.HH o Psicología (mención organizacional).
Experiencias:
Haberse desempeñado en áreas de gestión del cambio, desarrollo organizacional, reclutamiento y selección, recursos humanos, etc.
Conocimiento:
Paquete Microsoft Office - Avanzado (énfasis en Excel).
Inglés Intermedio.
Medición de clima
Gestión por competencias
Evaluación de Desempeño
Selección y Reclutamiento
Onboarding y Offboarding.
Características:
Capacidad de transmitir ideas información y opiniones en forma oral y escrita.
Capacidad de persuadir, convencer e influenciar con alta credibilidad para que otros se sumen a una iniciativa.
Capacidad para completar sus actividades, realizándolas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida.
Capacidad para asimilar rápidamente los cambios del entorno.
NUESTROS BENEFICIOS:
Buen ambiente laboral. Las bases para nuestra cultura y relaciones son el respeto, inclusión, empatía y pasión.
Cobertura Betterfly. Plataforma de beneficios de salud y bienestar digital.
Bono de sala cuna para toda persona a cargo de menores de hasta 2 años.
Bono de término de año.
Última semana del año libre para disfrutar las fiestas de navidad y año nuevo.
Hasta 10 días adicionales al periodo de vacaciones legales, contemplando días administrativos, días de cuidado personal, cumpleaños, etc.
Días de duelo ante fallecimiento de familia interespecie.
Jornada de verano reducida para los días viernes para disfrutar por las tardes.
Notebook de uso personal para desarrollar actividades laborales.
Etc.
Vegetarianos Hoy está comprometida a tener un espacio de trabajo diverso e inclusivo.
Estadísticamente hombres tienden a postularse para trabajos aun cuando cumplen solo con algunos de los criterios, mientras que las mujeres y otros grupos marginados tienen menos probabilidades de postularse si no coinciden con los criterios al 100 %.
Si te apasiona ayudar a los animales y piensas que tienes lo que se necesita para tener éxito desempeñándose en este cargo, presenta tu solicitud incluso si consideras no cumplir con alguno de los requerimientos. En Vegetarianos Hoy apreciamos la oportunidad de considerar tu solicitud.
Fuente: Mohr, T. S. (2014). Why women don’t apply for jobs unless they’re 100% qualified. Harvard Business Review, 25.
Características que suman puntos
