Lugar
Santiago (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Ejecutar procedimientos de la dirección de gestión de personas según las políticas y normativa vigente en materia de contratación y pago de remuneraciones, considerando gestión documental y procesamiento de información en sistemas y reportando a áreas de la institución.
Descripción
Dentro de sus principales funciones se consideran:
• Realizar el proceso integral de administración de personas en los sistemas, desde el ingreso, mantención y desvinculación de los trabajadores, durante su permanencia en la empresa.
• Procesar el ciclo completo del proceso de remuneraciones, control de asistencia y pago de leyes sociales, manteniendo su respectiva gestión documental, tanto física como digital del área y de los trabajadores, por ejemplo, contratos, anexos de trabajo, liquidaciones de sueldo, papeletas de vacaciones, licencias médicas, cargas familiares, etc.
• Realizar la generación de los informes mensuales tales como dotación, rotación, centralizaciones, libros de remuneraciones, etc.
• Administrar, integralmente, las diferentes plataformas del área, incluyendo: sistema de remuneraciones, sistema de asistencia, etc.
• Canalizar las solicitudes de atención de los trabajadores en temas relacionados con el área.
• Participar, activamente, en la implementación de procesos, proyectos y/o herramientas de gestión del área de personas.
Perfil buscado
•Título técnico superior en el área de recursos humanos o Profesional titulado en carreras como Ingeniería en Administración de Recursos Humanos / Administración de Personal, Administración Pública u otra afín .
Características que suman puntos
• Conocimientos y manejo de sistemas de remuneraciones y asistencia
• Conocimientos de legislación laboral y contabilidad básica
• Excel intermedio/avanzado
