(539) Psicólogo/a PRM - Copiapó
Postulaciones: 18/10/2024 - 25/10/2024
Profesiones sugeridas: Psicólogo/a
Áreas de conocimiento: Protección a la infancia y adolescencia
Experiencia: 1 a 3 Años
Lugar
Copiapó (Chile)
Jornada
Completa
Modalidad
Presencial
Propósitos
Propósito del cargo
Identificar, comprender el daño y recursos presentes en niños, niñas y sus familias, en pro de la disminución de la sintomatología a fin de procurar la reparación y re significación de la experiencia de maltrato grave, bajo el marco de un enfoque de derechos y calidad.
Descripción
Elaborar Informes Diagnósticos, Informes de Proceso, Informes de Egreso y Planes de Intervención Individual, acordes las particularidades de cada niño, niña y/o adolescente, y según lo estipulado en ciclo metodológico y/o por judicatura.
Planificar y ejecutar intervenciones individuales, familiares y/o grupales, según lo establecido en plan de intervención previamente elaborado.
Mantener actualizada carpeta individual (física y digital) del niño, niña o adolescente.
Realizar permanentemente con dupla, coordinación técnica, dirección y/o equipo, análisis de los procesos de intervención, identificando avances, logros, retrocesos, dificultades, hechos contingentes.
Responder oportunamente a los requerimientos de Tribunal de Familia y/o Fiscalía, así como también a otras redes intervinientes.
Perfil buscado
Estar en posesión de Título Profesional, titulado/a Psicólogo/a / (acreditación de título universitario).
Deseable formación de post grado en el área de intervención familiar, enfoque sistémico, abuso sexual, violencia intrafamiliar.
Deseable experiencia laboral en abordaje de temáticas de infancia e intervención familiar de al menos 3 años.
Características personales para trabajar en temáticas de vulneración grave de derechos (flexibilidad, estabilidad emocional, tolerancia a la frustración, entre otras).
Deseable conocimiento y manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño. Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario; facilidad para establecer relaciones interpersonales que favorezcan el clima organizacional y la resolución de conflictos.
Características que suman puntos
